你被大材小用了吗84国人觉得自己被大材小

人们对自己的工作不满意，很多人有明珠暗投之感，认为个人价值难以实现

近日，一项来自国外的全球工作监察调查显示，84的中国人觉得自己被大材小用了。虽然很多人质疑这项调查的科学性与代表性，但联想到近年来频繁出现的研究生争当清洁工、本科生甘做收费员、名牌大学生卖猪肉等，有关大材小用的话题成为热门焦点，引发人们对职场自我定位和就业心态的讨论。

大材小用反应社会心态和职业匹配度

经济发展状态与人才培养脱节，社会急需的技能型人材紧缺

对于超八成国人认为自己大材小用的调查，应加以甄别、客观分析。清华大学社会科学学院院长李强表示，大家普遍认同大材小用现象的存在，是一种主观的表达，但确切反应了一种社会心态，是不满情绪的流露。从深层次上讲，这说明我国的人材市场机制其实不完善，还存在漏洞和缺点。李强说。

李强分析，我国的人材配置经历治疗白癜风要多少钱了两种体制。计划经济体制下，人力资源是由国家来配置的，行政干预的成份较强，大学生都是国家包分配。那时的口号是人人都是螺丝钉、我是革命的一块砖，没人会提大材小用的问题。

改革开放以后，我国由计划经济体制向市场经济体制转型，逐步变为由市场配置人材。人材在市场中活动，如果市场机制完善的话，每个人都会找到合适自己的工作，也就不会有大材小用的感觉了。李强强调，问题的关键是我国建立社会主义市场经白癜风能治疗好吗济体制的时间还太短，市场机制其实不健全，人们在找工作的进程中遭到很多市场以外的干扰因素，如权利、金钱、关系、背景等等，人材上升通道也受这些因素影响，就会产生大材小用、明珠暗投的感觉。

李强认为，社会要发展、国家要强盛，一个完善的、公平竞争的市场机制非常重要。如果没有好的机制，人才流失现象就会比较严重。他同时表示，也要看到我国的市场机制在逐渐完善。他举例说，中央电视台的星光大道栏目为什么受欢迎？很重要的一点就是提供了一个公平竞争的舞台。再如很多单位在人材提拔、任用上日趋透明、规范，公然招聘、竞聘等，不但给企业带来活力，也推动了社会进步。

中国社科院人口与劳动经济研究所研究员都阳说，大材小用反应的是匹配问题，这不是中国所特有的现象。我们与欧盟合作一个新职业、新技能项目，研究的就是什么样的人和什么样的职位匹配问题，发现欧洲也面临着这样的情况。如果人的技能和社会需求不相匹配，就会出现大材小用等现象。

都阳分析说，我国由于教育改革滞后，致使培养出的人材和社会需求脱节；另一个重要缘由则是经济发展结构与人才培养脱节，经济结构转型迫切需要技能型人材，高校扩招造成普通人材供给偏多，社会急需的技能型人材却很紧缺。

人们对自己的工作不满意，有大材小用之感，除自我评价之外，很大程度上与社会的评价体系有关。我国现有的评价体系比较单一，基本就是金钱评价体系，衡量一个人是不是成功，主要看是不是有钱。社会的主流价值观也有误导、误区。李强认为，在这样的评价体系下，有很多对社会有贡献的工作都没有得到应得的尊重，尤其是体力劳动者不被尊重。我国之前有八级技术分级制度，在工厂里一个人能当上4级工、5级工，就很受人尊重。现在的打工者，为城市建设和发展做了很大贡献，为啥叫流动人口、农民工？看一下国外，制造工艺最好、技术操作水平极高的德国等国家，也是最尊重各种技术工人的。李强说。